Obbligo di comunicazione RLS all'INAIL: cosa c'è da sapere

In qualità di datore di lavoro, sei tenuto a comunicare telematicamente all'INAIL i nominativi dei RLS (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza) in caso di:

Nuova nomina: Quando eleggi o nomini un nuovo RLS per la tua azienda o unità produttiva.
Designazione: Quando nomini un RLS in caso di assenza o impedimento del RLS eletto.

Attenzione: L'obbligo di comunicazione vale esclusivamente per le aziende o unità produttive, non per altri tipi di enti o organizzazioni.

Come comunicare i nominativi dei RLS all'INAIL:

La comunicazione deve avvenire esclusivamente in via telematica tramite il portale dedicato dell'INAIL. Al momento, il portale non consente di comunicare situazioni come la momentanea "assenza" del RLS.

Quali informazioni comunicare:

Per ogni RLS nominato o designato, dovrai comunicare all'INAIL le seguenti informazioni:

Nome e cognome
Codice fiscale
Data di inizio dell'incarico

Tempistiche di comunicazione:

La comunicazione all'INAIL deve essere effettuata entro 5 giorni dalla data di nomina o designazione del RLS.

Sanzioni per la mancata comunicazione:

Il mancato rispetto dell'obbligo di comunicazione all'INAIL può comportare sanzioni amministrative per il datore di lavoro.

Per maggiori informazioni:

Per maggiori dettagli sull'obbligo di comunicazione dei RLS all'INAIL, consulta il sito web dell'INAIL o contatta il tuo ufficio INAIL di riferimento.

Ricorda: La comunicazione tempestiva dei nominativi dei RLS all'INAIL è importante per garantire la regolare attività dei RLS e la tutela della sicurezza dei lavoratori nella tua azienda o unità produttiva.